从上个月14日到31日，잡코리아HR科技平台向569名人事负责人调查“2026年下半年招聘趋势”，结果显示78.7%的企业表示将公布新的招聘计划，表明企业在扩充人员方面呈现趋向缩小的态势。十家公司中有八家宣布今年上半年将新增人力，而大型与中型规模的招聘逐步减少，预算亦随之降低。

招聘方式多以小规模补全为主。部门和职位层面只补部分的“部门·职位单一补全”占比最高，为61.2%。公司整体的人事补全仅有17.6%在此范围内。新人力需求呈下降态势，下半年计划招聘人数少于10人的企业比例为78.9%，相较去年上升18.4个百分点。

中型与大型规模的招聘亦比之前减少。计划招募11~30名的公司占8.6%，降低10.2个百分点；计划招募101人以上者仅有2.8%，下降4.5个百分点。预算同样也随之降。以300万韩元以下为预算的企业比例为74.3%，比上一年上升37.5百分点。其中以100万韩元以下为37.2%，未设定0韩元预算者占22.8%。计划招募1,000万韩元以上的公司仅有13.2%，下降24.3个百分点。

招聘时间并非集中在某一季节。下半年上期招聘比例最高，为42.6%；7~9月为29.2%，10~12月为17.4%，其余时间为10.8%。잡코리아将此趋势称作“慢性招聘”，说明过去一次大规模补全的做法已转向按需职务、部门分配小规模补全方式扩散。

이송렬한경닷컴 기자 yisr0203@hankyung.com