自上月14日至31日，JobKorea HRTech平台向569名人力資源主管調查“2026年下半年度招聘趨勢”，結果顯示多數公司正面臂縮減人力擴補。十家公司中有八家表明本年度下半年將再增人力，且大中小規模的招聘逐步減少，預算亦隨。
招聘方式偏向於類似於小規模充補之形態。以部門·職務單位為單位者僅充補的“部門·職務單位部分充補”佈最常見選項，其比例為61.2%。全公司層級之招聘則為17.6%。新聘人力需求亦呈減少趨勢，下半年度計劃招聘人力「10名以下」的公司占78.9%，較去年調查上升18.4個點。
中大規模招聘相較以往下減。表明將招收11~30人的公司比例為8.6%，比以前下降10.2個點；計劃招收101人以上之比例亦降至2.8%，下降4.5個點。預算亦隨縮小。以「300萬元以下」為上限的招聘計劃者佈74.3%，較前年增37.5個點。在此中，採取「100萬元以下」之比例為37.2%，未設定任何薪資之回答則22.8%；若計劃支出10,000萬元以上之公司佈13.2%，下降24.3個點。
招聘時機並非集中於特定季節。以「下半年首期招聘」為最高比例，達42.6%。7~9月招聘比例為29.2%，10~12月為17.4%，其餘為10.8%。JobKorea說此趨勢稱之為“長週期招聘”，並解釋以往一次大規模招收人力不如，現行按需職務、部門別小規模充補之方式擴流。