تراجع حجم التوظيف في الشركات

من 14 إلى 31 من الشهر الماضي، استجابت منصة HRTech الخاصة بـ Jabs Korea لـ569 مسؤولاً بشؤون الموارد البشرية سؤالاً حول "توجهات التوظيف للربع الثاني من عام 2026"، وأظهر أن نسبةً 78.7٪ تشهد اتجاهاً نحو تقليل توظيف القوى العاملة في الشركات. إذ أعلن ثمانية من بين عشرة شركات ستضيف طاقمًا إضافيًّا في النصف الأخير من السنة، مع تراجع تدريجي للتوظيف في نطاقات كبيرة ومتوسطة، وبالتالي انخفاض التكاليف.

كانت أساليب التوظيف تميل إلى ما يقارب قُدرة صغيرة. فقد كانت أكثر الأساليب شيوًة وهي "التوظيف جزئي في قسم أو وظيفة" بنسبة 61.2٪. أما التوظيف على مستوى الشركة بأكمل، فبلغ 17.6٪ فقط. أظهرت الشركات التي تخطط لتوظيف أقل من عشرة أشخاص في النصف الأخير، نسبة 78.9٪، وهو ارتفاع بمقدار 18.4 نقطة بالمقارنة بالاستبياد السابق.

أدى التخفف في التوظيف المتوسطة والكبيرة إلى انخفاض ملحوٍّ: فقد كانت الشركات التي تخطط لتوظيف من بين 11 و30 أشخاص 8.6٪ فقط، ما يساويان الانخفاض بمقدار 10.2 نقطة بالمقارنة بالاستبياد السابق؛ بينما نسبة التوظيف لأكثر من 101 شخص كان 2.8٪ فقط، ما يقارب انخفاضاً 4.5 نقطة. وانخفضت التكاليف كذلك بشكل ملحوٍّ: فقد كانت الشركات التي تخطط لتوظيف بمقدار لا يتجاوز 3000000 ووند (أو 300만원) 74.3٪، بينما تزايد ذلك بمقدار 37.5 نقطة بالمقارنة بالاستبياد السابق. من بين تلك الاستبيادات، كان التكاليف الأقل من 1000000 (أو 100만원) 37.2٪، وأخرى لا تُحدّد التكاليف على 0 ووند 22.8٪، بينما تخطط الشركات التي تتجاوز 10,000,000 ووند في التوظيف بمقدار 13.2٪ فقط، ما يقارب انخفاضاً 24.3 نقطة.

لم تكن مواعيد التوظيف مقتصدة لتوقيتات محددة؛ فقد سجلت نسبة أعلى من التوظيف في النصف الثاني من العام (42.6٪). كانت فترة جـبـر (7-9) 29.2٪، بينما كان المدى بين أكتوبر وديسمبر 17.4٪ و 10.8٪ لمّا.

أشارت شركة Jabs Korea أن هذا الاتجاه يُسمى بـ"التوظيف المستمر"، وأنه يوضح أن الشركات لا تتبع أسلوب توظيف واحد مرة كبيرة، بل تُعتمد على التوظيف الجزئي حسب الحاجة في كل قسم أو وظيفة.