Depuis le décès d'un membre du syndicat au centre de logistique CU situé dans la région de Jinju, Gyeongnam, les flammes du mouvement ouvrier ne s'éteignent toujours pas. Le siège de la Confédération nationale des syndicats de transport (Hwamul Yeondae) et BGF Logistics, filiale logistique, se sont reconfrontés à nouveau à la table des négociations pour échanger leurs positions. Selon les informations du monde du travail du 24, cette conversation, qui a débuté vers 14 heures dans une salle de conférence d'un hôtel à Ui-chang-gu, à Changwon, s'est terminée à 18 h 34. Les deux camps, après avoir effectué une visite officielle de courtoisie au bureau de Jinju du ministère du Travail et de l'Emploi le 22, avaient tenté leurs premières négociations techniques à Daejeon ; après seulement deux jours, ils se sont séparés en fait les mains vides sans trouver de point de conclusion concret lors de ce rendez-vous.

Cinq délégués du côté de Hwamul Yeondae, dont le président des négociations politiques Kim Jong-in et le vice-président Choi Sam-young, ont assisté aux réunions. En revanche, trois membres de l'équipe opérationnelle du côté de BGF Logistics, dont le chef de l'équipe logistique et des avocats du travail spécialisés, ont pris place. Dans une atmosphère tendue, alors que la réunion était sur le point de s'achever, vers 18 h 30, des cris aigus ont retenti à l'extérieur de la salle de conférence. Cela est analysé comme le résultat de l'expression à la surface des positions divergentes étroites et d'un état d'esprit désespéré entre les deux parties. Le côté employeur a abordé cette rencontre non pas comme une simple négociation technique, mais dans un esprit de « consultation », traçant une ligne claire concernant les droits des utilisateurs.

Avant les négociations, Hwamul Yeondae a tenu une conférence de presse devant le centre de logistique CU de Jinju ce matin, condamnant fermement l'attitude du côté employeur. Hwamul Yeondae a souligné que BGF Logistics avait déposé une demande d'injonction provisoire interdisant le trouble à l'ordre public un jour après le début des négociations. Ils ont critiqué cette attitude en affirmant qu'elle « trahit la bonne foi » et exigent la levée des mesures juridiques du côté employeur. En particulier, concernant le fait que le côté employeur réduise la nature des négociations, Hwamul Yeondae a à nouveau appelé à l'établissement d'un cadre de dialogue authentique. Bien que les deux camps aient cherché un terrain d'entente étroit entre le pouvoir de gestion des utilisateurs et les droits des travailleurs, les frictions fondamentales n'ont pas été résolues et la réunion s'est achevée sans issue.

Les deux parties, employeurs et salariés, ont convenu de se réunir à nouveau pour des négociations techniques le 26, mais l'ambiance indique que les résultats de cette dernière négociation ne sont pas satisfaisants. Hwamul Yeondae a déclaré qu'il continuerait la lutte tant que le côté employeur n'aura pas retiré la demande d'injonction provisoire et n'aura pas mis en œuvre des négociations authentiques. Cela ne constitue pas simplement un échec des négociations, mais une occasion de confirmer une fois de plus la raison pour laquelle les travailleurs doivent lutter pour leurs droits. C'est un moment où des efforts sont impératifs pour résoudre la structure d'emploi instable dans l'industrie logistique et les problèmes de sécurité.