지난달 14일부터 31일까지 잡코리아 HR테크 플랫폼이 조사한 569명의 인사 담당자에게 ‘2026년 하반기 채용 동향’을 물었을 때, 78.7%가 신규 채용 계획을 밝히는 등 기업들의 인력 확충이 축소되는 경향이 드러났다. 10개 기업 중 8곳은 올해 하반기에 추가 인력을 뽑겠다는 의사를 내비했으며, 대규모·중형 규모의 채용이 점차 줄어가며 예산도 낮아진다.
채용 방식은 소규모 충원에 가까운 형태였다. 부서·직무 단위에서 일부만을 충원하는 ‘부서·직무 단위 일부 충원’이 61.2%로 가장 흔한 선택지점이었다. 전사 차원의 채용은 17.6%에 그쳤다. 신규 인력 수요는 감소세를 보이고, 하반기 채용 예정 인원이 ‘10명 이하’를 꼽은 기업은 78.9%에 달렸다. 이는 지난해 조사 대비 18.4%포인트가 상승한 통계이다.
중형·대형 채용은 전보다 줄어갔다. 11~30명을 뽑겠다는 기업이 8.6%로, 10.2%포인트를 감소시켰다. 101명 이상을 채용하겠다는 비율도 2.8%에 그쳐 4.5%포인트가 하락했다. 예산 역시 빠르게 낮아진다. ‘300만원 미만’ 이하의 예산으로 채용 계획한 기업은 74.3%로, 전년 대비 37.5%포인트 상승을 보였다. 이 가운데 ‘100만원 미만’이 37.2%, ‘0원’으로 예산을 잡지 않는 응답도 22.8%에 달렸다. 10,000만원 이상 쓰겠다는 기업은 13.2%로 24.3%포인트가 감소하였다.
채용 시기는 특정 시즌에 몰리지 않았다. ‘하반기 상시 채용’이 가장 높은 비율인 42.6%를 기록했다. 7~9월 채용은 29.2%, 10~12월은 17.4%, 미정은 10.8%였다. 잡코리아는 이 흐름을 ‘롱테일 채용’이라 명명하며, 과거에 한 번에 대규모 인력을 뽑는 방식이 아니라 필요 직무·부서별로 소규모 충원하는 방식을 확산하고 있음을 설명했다.
이송렬한경닷컴 기자 yisr0203@hankyung.com